El clima laboral y la productividad de los trabajadores de instituciones educativas: una revisión sistemática de la literatura científica del año 2010 al 2019

Mucho se ha mencionado acerca de la importancia del clima laboral y la manera en que influye en la productividad; pero poco se menciona sobre cómo hacer para aumentarla y más aún en el ámbito educativo. Ante ello, el objetivo de la presente revisión sistemática es conocer las mejores estrategias del clima laboral para aumentar la productividad de los trabajadores en las instituciones educativas, teniendo como base diferentes investigaciones que analizan la relación entre el clima laboral y la productividad. Es así que se realizó la investigación, considerando publicaciones que se encuentran en bases de datos como Microsoft Academic, Redalyc, Alicia (CONCYTEC), entre otras, presentadas entre los años 2010 y 2019 que cumpliesen con criterios básicos de selección y con los criterios de inclusión, eligiendo solo 20 documentos. Después del respectivo estudio, se concluye que existe una correlación positiva fuerte entre el clima laboral y la productividad en instituciones educativas y, a la vez que, por cada aspecto del clima laboral, es decir, elementos sociales, físicos y estructurales, existen estrategias para aumentar la productividad. Incluyendo en estas también el manejo correcto de la posición de carga laboral y el apoyo que deben recibir los docentes para su desarrollo profesional

Aplicación del SGSST para disminuir los accidentes laborales en la empresa Spartan Chemical Perú SAC, Callao 2021

La presente investigación se planteó como objetivo general determinar en qué medida la aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo disminuirá los accidentes laborales en la empresa Spartan Chemical Perú SAC, Callao 2021. El estudio se realizó en el área de producción en donde se observó la ocurrencia de accidentes laborales, por lo cual en base al diagrama de Ishikawa y Pareto se identificó que los accidentes sucedían prioritariamente debido al incumplimiento de reglamentos de seguridad (14,58%). Respecto a la metodología la investigación fue de enfoque cuantitativo, de tipo aplicada y de nivel preexperimental. La muestra de estudio estuvo conformada por 24 trabajadores del área de producción en el periodo enero-abril del 2021. En tal sentido, como resultado de la investigación se concluye que los accidentes laborales disminuyeron en 66,67%. Así pues, mediante la prueba Z Wilcoxon se tuvo una significancia de 0,034 por lo cual al ser menor que 0,05 existió evidencia significativa para afirmar que la aplicación del SGSST disminuyó los accidentes laborales en la empresa Spartan Chemical Perú SAC. Siendo así, para futuras investigaciones se recomienda realizar un programa de auditorías externas para mantener vigente la supervisión del cumplimiento del SGSST

Relación entre los resultados del embarazo y el COVID-19 en el hospital RDMI El Carmen, durante enero - diciembre 2021

En la actualidad el COVID-19, es un problema de salud pública que se presentó a nivel mundial afectando sobre todo a poblaciones vulnerables, dentro de ellas a las gestantes; teniendo grandes consecuencias en la mortalidad y morbilidad en Latinoamérica. La Organización Panamericana de Salud notificó que las mujeres embarazadas pueden tener incrementado el riesgo de presentar formas graves de COVID-19, además de la presencia de riesgos de complicaciones maternas y perinatales. El objetivo del estudio fue determinar la relación entre los resultados del embarazo y el COVID-19 en gestantes que acuden al Hospital RDMI el Carmen, durante enero a diciembre del 2021. La investigación fue observacional, cuantitativo, analítico- relacional, retrospectivo. Se utilizó una ficha de recolección de datos para sistematizar la información proporcionada por el Hospital Regional Docente Materno Infantil El Carmen de 203 gestantes, que fueron evaluadas con prueba rápida positiva para coronavirus. Los resultados señalan que la mayoría de las gestantes infectadas por COVID–19 son asintomáticas (74,9 %), el 25,1 % sintomáticas. Las gestantes se caracterizan por proceder mayoritariamente de la ciudad de Huancayo, la muestra total (55,1 %), las asintomáticas (54,7 %) y las sintomáticas (56,8 %). Más del 90 % son mayores de edad (total 94,1 %, asintomáticas 92,8 % y sintomáticas 98 %). El coeficiente de asociación gamma de Goodman y Kruskal, calculado con el programa SPSS 28, de 0,412 indica que la relación entre sintomatología de la infección de COVID-19 y modo de parto, es directa, al ser positivo el coeficiente, de magnitud media (0,4 a 0,59), y significativa al 5 % (p < 0,5), y el valor de 0,380 indica que la relación entre sintomatología de la infección de COVID-19 y parto a pretérmino, es directa al ser positivo el coeficiente, de magnitud baja (0,2 a 0,39) y significativa al 5 % (p < 0,05). La conclusión señala que no existe significancia de la hipótesis general de investigación, al ser significativas 2 de 5 resultados de embarazo en pacientes con COVID–19 positivo con sintomatología y sin sintomatología. En ambos grupos de estudio existió significancia solo en la relación entre sintomatología de la infección de COVID- 19 con modo de parto y parto pretérmino

Shaping a screening file for maximal lead discovery efficiency and effectiveness: elimination of molecular redundancy

High Throughput Screening (HTS) is a successful strategy for finding hits and leads that have the opportunity to be converted into drugs. In this paper we highlight novel computational methods used to select compounds to build a new screening file at Pfizer and the analytical methods we used to assess their quality. We also introduce the novel concept of molecular redundancy to help decide on the density of compounds required in any region of chemical space in order to be confident of running successful HTS campaigns

In vitro studies of monocyte adhesion to the endothelium under flow : implications on the progression of atherosclerosis

Ph.D.Timothy M. Wic

Aplicación de la gestión de abastecimiento para incrementar el nivel de servicio a los clientes internos de un centro de distribución. Lurigancho, 2019

El presente estudio tuvo como propósito demostrar que la gestión de abastecimiento incrementa el nivel de servicio a los clientes internos de un Centro de Distribución. Mejorando el ingreso de mercadería, fortaleciendo la relación con los proveedores, mejorando la planificación y control de los recursos. Con esto se brindarán un servicio de a tiempo y de calidad a los clientes internos y en consecuencia ellos a los clientes finales de la empresa que son los consumidores. El tipo de estudio tiene un enfoque cuantitativo, con diseño pre experimental. Para la investigación la muestra fue definida por 48 reportes antes después de la implementación y esta fue elegida de manera intencional. La técnica que se aplico fue la observación teniendo como instrumento un formato de recolección de datos para la variable dependiente “Nivel de Servicio”. Posteriormente, se utilizó la herramienta estadística SPSS 24 en la que se realizó la validación y confiabilidad de las variables mediante la correlación de Pearson. Para determinar el comportamiento de las variables se aplicó el estadístico de Kolmogorov – Smirov y se realizó la contrastación de las hipótesis mediante Wilcoxon. Esta investigación concluye que la aplicación de la Gestión de Abastecimiento incrementa el nivel de servicio a los clientes interno de 67.1% a 79 %, lo cual indica un incremento de un 17.7 %

Clima organizacional y desempeño laboral en una institución educativa del distrito de Florencia de Mora, Trujillo, 2020

La presente investigación tiene por objetivo determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores en una institución educativa en el distrito de Florencia de Mora, en el 2020. La investigación es de tipo descriptiva correlacional, con un diseño no experimental-transversal y un enfoque cuantitativo. Al realizarla, se tomaron de referencia como instrumentos de recolección de datos, al cuestionario realizado por Palma sobre el clima organizacional y al IWPQ (cuestionario de desempeño laboral individual) validado por Ramos-Villagrasa, Barrada, Fernández-del-Río y Koopmans, dichos cuestionarios fueron ajustados a la realidad del estudio y aplicados a 29 colaboradores que conforman la institución educativa privada en el distrito de Florencia de Mora. Luego, se aplicó el test estadístico de Spearman, mostrando un coeficiente correlacional de 0,531** y un valor de sigma (bilateral) es de 0,003, lo cual señala que es estadísticamente significativa. La investigación concluye que existe una relación directa y significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral; es decir, si la percepción del clima organizacional es agradable, el desempeño laboral será óptimo